Обычная версия сайта   Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:

 

                    Школьный сайт

                    МБОУ СОШ №1

                   города Крымска

              Краснодарского края

 

 

  

Профсоюз

 

СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕГО МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

Профсоюзный комитет МБОУ СОШ №1

Состав профкома

Председатель ПК - Хмара Е.Г.

Заместитель председателя ПК по организации досуга и отдыха членов профсоюза - Сечкина Г.Е.

Заместитель председателя ПК по охране труда - Андрос Т.А.

Заместитель председателя ПК по защите социально- трудовых прав работников - Падалка Е.А.

Члены ревизионной комиссии: Другова И.Г., Химич Т.П. Синица Е.И.

Главные направления деятельности профсоюза:

· Защита конституционных и трудовых прав своих членов;

· Разработка и контроль за выполнением программ занятости;

· Оздоровление трудящихся и членов их семей;

· Другие социальные программы.

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

З А Ч Е М Н У Ж Е Н ПРОФСОЮЗ?

· ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.
· ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.
· ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.
· ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.
· ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.


Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;
· Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;
· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
· Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;
· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;
· Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения.
Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Нормативно-правовые и разъяснительные документы

профсоюза МБОУ СОШ №1 города Крымска

1. Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №1

2. Основные направления деятельности профосоюзной организации МБОУ СОШ №1

 

3. Об "окнах" и методических днях для учителей

 

4. О ежегодном отпуске работников образовательного учреждения

 

5. О досрочном назначении трудовой пенсии педагогам

 

6. О порядке аттестации педагогических и руководящих работников

 

7. Дисциплина труда и дисциплинарные взыскания

 

8. Извлечения из Трудового кодекса РФ от 30.06.2006г.

 

9. Сборник нормативных правовых актов РФ по особенностям работы педагогических работников с комментариями

 

 

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

- оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

- профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

- режима рабочего времени и времени отдыха;

- безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

- консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

- помощь в составлении юридических документов;

- право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

- помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

- право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

- защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

- содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

- право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

- содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

КРЫМСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

У Вас приближается период назначения досрочно трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.

Что Вам нужно знать?

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона РФ № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», педагогические работники образовательных учреждений имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии, если они не менее 25 лет осуществляли педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Списки должностей, профессий и учреждений утверждены Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учётом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьёй 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьёй 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Часто ГУ-УПФ РФ отказывают педагогическим работникам в досрочном назначении пенсии по самым различным причинам:

- неправомерно не включают в специальный стаж период работы в должностях: пионервожатая, освобождённый секретарь комитета комсомола, период службы до октября 1993 года в составе вооружённых сил СССР;

- неправомерно исключают из спецстажа периоды повышения квалификации и учебных отпусков до июля 2002 года;

- не включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, если он протекал до 06.10.1992.

Отказывая Вам в пенсии, ГУ-УПФ РФ нарушают Ваше право!

КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЁ ПРАВО НА ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕМУЮ ТРУДОВУЮ ПЕНСИЮ?

Если до пенсии осталось совсем недолго:

Выясните, есть ли в Вашей трудовой книжке ненормативные названия образовательных учреждений и педагогических должностей (нормативный перечень учреждений и должностей должен быть у руководителя учреждения, у председателей городских и районных профсоюзных организаций).

Если Вам уже отказали в назначении пенсии:

Обращайтесь к председателю районной профсоюзной организации или в краевой комитет профсоюза работников народного образования (тел. 2-66-58), которые помогут отстоять Ваше право на пенсию в суде.

 

 

Cайт создан по технологии "Конструктор e-Publish"